Quatre façons d’aider vos employés à se sentir heureux de revenir au bureau
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La pandémie de COVID-19 a bouleversé nos vies, y compris l’endroit où nous travaillons et la manière dont nous le faisons. Pour les employés de bureau traditionnels, le passage au télétravail s’est d’abord accompagné de défis, mais après plus de deux ans pendant lesquels ils ont pu profiter d’une plus grande flexibilité et trouver un équilibre entre le travail et la vie privée, les entreprises cherchent maintenant des moyens créatifs de faire revenir les employés au bureau. Globalement, le but est de créer des ambiances et des opportunités qui ne peuvent pas être reproduites à la maison. Voici quelques conseils pour améliorer l’engagement des employés et le moral des troupes lors d’un retour au bureau.
Créez un lien autour de votre marque
Peut-être que ce que votre espace physique offre de mieux à vos employés est un lien tangible avec votre marque. Bien que nous ayons trouvé des moyens de continuer à collaborer dans un monde virtuel, rien ne remplace le besoin de se promener dans les couloirs de l’entreprise et de voir les produits, services et valeurs uniques des produits affichés dans ses locaux. Lorsque les employés retournent au bureau, c’est l’occasion idéale de renouveler leur lien avec la vision et la mission de l’entreprise et de réunir l’équipe autour de la valeur unique que vous transmettez à vos clients. Le siège social d’Airbnb à San Francisco en est un exemple ; chaque salle de réunion s’inspire d’un lieu différent, offrant aux employés l’occasion de « voyager » tout au long de la journée. Un séminaire peut être un autre moyen formidable de booster le moral et d’aider les membres de l’équipe à s’habituer à nouveau les uns aux autres ainsi qu’à l’entreprise.
Une attention portée au bien-être des employés
Pour de nombreuses personnes, un retour au bureau pourrait perturber des routines de soins personnels et programmes d’entraînement établis. Afin de surmonter ces problèmes, un grand nombre d’entreprises recherchent des façons d’intégrer la santé et le bien-être dans l’environnement de travail. Cela va des espaces de fitness et des cours sur place aux coins repos en passant par les salons de méditation, dans le but d’offrir aux employés la possibilité de conserver un sentiment d’équilibre et de bien-être général.
Une manière vraiment simple d’améliorer le bien-être des employés au travail est de leur offrir différentes options pour s’asseoir afin d’encourager le mouvement et le changement d’environnement. Les ballons d’exercice, balançoires et autres hamacs Air Lounge de Tuuci sont de formidables moyens d’inclure des sièges inattendus qui stimulent la créativité et l’engagement. Selon l’endroit où il est installé, l’Air Lounge polyvalent peut être utilisé de nombreuses façons, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur.
Amélioration des espaces de bureaux
Des espaces de travail au design amélioré sont une véritable attraction pour les employés actuels et futurs. Les intérieurs doivent avoir un aspect net et contemporain, avec de la flexibilité pour permettre aux employés d’ajouter leur touche personnelle ou de choisir l’espace qui leur convient le mieux.
N’oubliez pas d’améliorer aussi les espaces extérieurs. Il est prouvé que travailler dehors réduit le stress, favorise la créativité et redonne de l’énergie. Les espaces extérieurs sont par conséquent un formidable moyen d’améliorer la productivité et le bien-être général de votre équipe. La pergola Solanox de Tuuci ajoute une touche esthétique et une ombre confortable à vos espaces de travail extérieurs. Sous la pergola, vous pouvez ajouter des canapés pour des sessions de brainstorming détendues ou des tables de conférence d’extérieur pour des réunions plus structurées.
Restez flexible
Que vous demandiez à vos employés de revenir au bureau à plein temps ou que vous introduisiez un emploi du temps mixte incluant du télétravail et du travail au bureau, continuer d’offrir des emplois du temps flexibles est crucial pour attirer et conserver les talents. Plutôt que de concevoir leur vie autour du travail, la plupart des employés souhaitent désormais pouvoir concevoir le travail en fonction de leur vie, donc trouver le moyen d’avoir autant de flexibilité que possible tout au long de la journée. Un retour brutal vers un emploi du temps de huit heures par jour, cinq jours par semaine peut rapidement mener à un burnout, ce qui n’est bénéfique ni pour l’employé(e), ni pour l’entreprise.
Ces dernières années, nous avons été confrontés à de nombreux défis, que ce soit à la maison ou au travail, auxquels nous n’étions pas préparés. Si nous cherchons à définir ce que la « nouvelle normalité » semble être, tant pour les individus que pour les entreprises, il est important que chacun reste flexible, avec une volonté de donner et de recevoir. Lorsque les employés se sentent plus soutenus et plus productifs au bureau qu’ils le sont à la maison, ils seront impatients de retrouver l’espace que vous avez créé pour eux avec beaucoup d’attention.