Cuatro formas de ayudar a los empleados a sentirse bien en su vuelta a la oficina
Lifestyle
La pandemia de la covid-19 cambió todos los aspectos de nuestra vida cotidiana, incluyendo dónde trabajamos y cómo lo hacemos. Para los empleados de las oficinas tradicionales, la transición al teletrabajo supuso retos al principio, pero después de más de dos años disfrutando de una mayor flexibilidad y equilibrio entre la vida laboral y personal, ahora las empresas están buscando formas creativas de hacer que la vuelta a la oficina sea más atractiva para los empleados. En general, el objetivo consiste en crear un ambiente y unas oportunidades que no puedan reproducirse en casa. Aquí te presentamos algunos consejos para aumentar el compromiso y la moral del equipo en la vuelta a la oficina.
Reconstruye la conexión con tu marca
Quizá el mayor valor que tu oficina física ofrece a tus empleados es una conexión tangible con tu marca. Aunque hemos encontrado formas de seguir colaborando en un mundo virtual, no hay nada que sustituya la sensación de caminar por los pasillos de una empresa y ver los productos, servicios y valores únicos de la marca expuestos a través de su diseño interior. El retorno de los empleados a la oficina supone una gran oportunidad para renovar su conexión con la visión y la misión de la empresa y para reunir al equipo en torno al valor único que aporte a vuestros clientes. Sirva como ejemplo el caso de la sede de Airbnb en San Francisco, donde cada sala de reuniones está inspirada en el anuncio de una propiedad diferente, así dan a los empleados la oportunidad de «viajar» durante su jornada. Un retiro de empresa in situ podría ser otra forma estupenda de levantar la moral y contribuir a que el equipo vuelva a acostumbrarse a las demás personas y a estar en la oficina.
Céntrate en el bienestar de los empleados
Para muchas personas, la vuelta a la oficina podría alterar sus rutinas de autocuidado y ejercicio. Numerosas organizaciones buscan formas de incorporar elementos de salud y bienestar en la oficina para solucionar estas inquietudes. Desde espacios dedicados al fitness y clases in situ hasta cápsulas de siesta y salas de meditación, el objetivo es ofrecer a los empleados oportunidades para mantener una sensación de equilibrio y bienestar general.
Una forma muy sencilla de mejorar el bienestar de los empleados en el trabajo consiste en ofrecerles diversas opciones de asientos que fomenten el movimiento y el cambio de escenario. Las fitballs, los columpios colgantes y la hamaca Tuuci Air Lounge son excelentes maneras de incorporar asientos inesperados que aumentan la creatividad y el compromiso de los empleados. Dependiendo de dónde se instale, la versátil hamaca Air Lounge puede utilizarse de distintas formas, tanto en interiores como en exteriores.
Da un lavado de cara a la oficina
Las mejoras en el diseño del espacio de trabajo son un gran atractivo para los empleados actuales y futuros. Los interiores deben tener un aspecto limpio y contemporáneo, dando flexibilidad a los empleados para que aporten su toque personal o seleccionen el espacio que más les convenga.
No hay que olvidarse de mejorar también los espacios exteriores. Se ha demostrado que trabajar al aire libre reduce el estrés, mejora la creatividad y aumenta la energía, por lo que los espacios de trabajo exteriores son idóneos para mejorar la productividad y el bienestar general del equipo. La Solanox Cabana de Tuuci aporta un estético diseño y una cómoda sombra a los espacios de trabajo exteriores. Debajo de la pérgola, es posible incorporar sofás para relajadas sesiones de lluvias de ideas o mesas de conferencia al aire libre para reuniones más estructuradas.
Muéstrate flexible
Tanto si pides a tus empleados que vuelvan a la oficina a tiempo completo como si aplicas un horario híbrido que combine el teletrabajo y el trabajo en la oficina, seguir ofreciendo horarios de trabajo flexibles es fundamental para atraer y retener el talento. En lugar de adaptar sus vidas al trabajo, hoy en día la mayoría de los empleados esperan poder adaptar el trabajo a sus vidas, así que busca formas de proporcionar la mayor flexibilidad posible a lo largo del día. La vuelta inmediata a una jornada estricta de ocho horas, cinco días a la semana, puede provocar rápidamente el síndrome del trabajador quemado, lo que no beneficia ni al empleado ni a la empresa.
Los dos últimos años han planteado retos en casa y en el trabajo que eran imposibles de predecir. Mientras seguimos definiendo cómo es la «nueva normalidad» para las personas y para las empresas, es importante que todos nos mantengamos hábiles y dispuestos a dar y a recibir. Si los empleados sienten que tienen más apoyo y que son más productivos en la oficina que en casa, estarán deseando volver al espacio que has creado cuidadosamente para ellos.